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© 2019 Irene Morueco Fernandez, Perseco GmbH

Führungscoaching

Führungskompetenz erweitern. Leadership Fähigkeiten entwickeln. Kommunikative Fertigkeiten optimieren.

Als Mentor und Coach unterstützen wir Sie bei Ihrer Führungsaufgabe und begleiten Ihre Entwicklungsschritte.

In der Wirtschaft passiert ein Wertewandel, der ein neues Führungsverständnis fordert. Menschlichkeit rückt an die Stelle Macht und materiellen Werten. Menschen möchten zusehends den Sinn ihrer Arbeit erkennen. Sie möchten auch Anerkennung für ihre Leistung erhalten, um die Motivation aufrecht zu erhalten.

Transformation gelingt durch neues Denken, menschliches und mutiges Handeln. Es braucht eine klare Haltung und eine offene Kultur.

Die Führungsaufgabe ist anspruchsvoll. Einerseits sollten Führungskräfte Vorbild sein. Sie sollten Menschen mögen und sich für Ihre Mitarbeitenden interessieren. Sie sollten Geduld haben, umsichtig handeln, Entscheidungen mit Weitsicht fällen, den Mut zur Durchsetzung besitzen und Widerstand mit innerer Stärke begegnen.

 

Damit diese Vielfalt gelingt, sind Leadership Fähigkeiten wichtig. Eine klare Haltung, Empathie und kommunikatives Geschick. Durch authentisches Handeln und wertschätzende Haltung werden Sie von Ihren Mitarbeitenden respektiert und als Vorbild geschätzt. Führung hat also viel mit Selbstkenntnis zu tun. Der Ursprung von Führungsqualitäten liegt in der Persönlichkeit. Theorien alleine sind zwar hilfreiche Methoden, doch liegt der Ursprung einer erfolgreichen Führungskraft bei Selbstkenntnis, Einfühlungsvermögen und adäquater Kommunikation.

 

Im Coaching von Führungskräften wird Ihre Führungskraft gestärkt. Während dem Coaching sind wir als Sparringpartner an Ihrer Seite. Bieten Raum für Reflexion, stellen Fragen und inspirieren Sie für neue Sicht- und Handlungsweisen. Wir verfolgen Ihr gewünschtes Ziel und legen den Fokus auf die Stärkung Ihrer Selbstkompetenz. Damit Sie mit mehr Leichtigkeit Ihre Führungsaufgabe meistern können.

 

Mögliche Themen für ein Führungscoaching

Beleuchten einer aktuell herausfordernden Führungssituation und neue Erkenntnisse gewinnen

sich selbst besser kennen lernen

Mitarbeitende besser verstehen und führen lernen

Empathie entwickeln und Wertschätzung zeigen

Vorbereiten auf anspruchsvolle Führungsgespräche

Besseres Führungsverständnis und klare Haltung entwickeln (Leadership)

Einführung in die Führungsaufgabe: Basics für neue Führungskräfte

Mit Schlafproblemen oder Stress anders umgehen

Entscheidungskraft und lösungsorientiertes Denken stärken

in der neuen Funktion als Führungskraft Sicherheit gewinnen

 

Wir verstehen uns als Begleiter, die Sie in Ihrem Entwicklungsprozess unterstützen. Wir wecken Ihr Potenzial, zeigen Ihnen Stolpersteine und neue Sichtweisen auf und ermutigen Sie, neue Handlungsmöglichkeiten und Lösungen zu finden.